Gestión del Cambio

Logra que tu organización se adapte a lo nuevo
Gestión del Cambio
"Un líder del cambio busca el cambio, sabe encontrar los cambios adecuados y sabe cómo hacerlos efectivos tanto dentro como fuera de la organización”
Management Challenges for the 21st Century, Peter F. Drucker
¿Qué es Gestión del Cambio?

En forma natural, las personas y así mismo las organizaciones tienen resistencias a los cambios, dificultando su adaptación a las transformaciones.

La gestión del cambio o change management ayuda a que los afectados por los cambios propuestos, comprendan el sentido del cambio, estén comprometidos, motivados y preparados para modificar sus comportamientos frente a los nuevos desafíos del negocio.

Minimiza los riesgos de fracaso de las iniciativas

Considera y gestiona las emociones y resistencias de las personas ante los cambios, pues en la medida que la gente conoce, se siente más involucrada y responde más rápido y acorde a lo esperado.

Administra de manera oportuna los tiempos de ejecución. Impulsa claros liderazgos. Involucra, tempranamente, a todas las personas sujetos del proceso de cambio.

Capacita adecuada y oportunamente a las personas para que adquieran las competencias necesarias. Lleva a cabo una estrategia de comunicación, aprendizaje y transición para las áreas afectadas por el cambio.

Metodologías especializadas para distintos cambios
Proyectos Tecnológicos

Adoptar el uso de software de gran impacto en los procesos y usuarios.

Transformación digital
Transformación digital

Facilitar cambios integrales en la organización que reinventen el negocio de manera ágil.

Cambio Organizacional
Cambio Organizacional

Promover los cambios conductuales, valóricos y de liderazgo en la cultura de la organización.

Adopción de O365
Adopción de O365

Incentivar la colaboración a través de casos de uso con gran valor para el negocio con la suite de Microsoft.

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